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看到有人发表不同意见,大家的目光都转向了他。
“你什么看法?”
“公司现在很困难,这说得没错,但机构调整本部的人确实做了不少事情,完成了人事调整,辞退了拿高薪不干活儿的高管,巴斯马亚项目的钱也收回来了,还重新梳理了公司的项目,只留下了那些真正赚钱的,为了完成这些工作,人家没日没夜地……”
“这些大家早就知道了,还用你说。”
“我是说,给他们发奖金,代表公司开始走上了正轨,这不是好事儿吗?”
听他这么说,有人点头,但是,也有人不同意。
“再怎么说,发奖金也应该先考虑原有的人员,奖励后来的人,那不是把我们辛苦挣的钱,都给了别人吗?”
“你这话说的,公司为什么要奖励你?”
“因为……我的工作年限长啊…...”
“呵呵,你除了工作年限长,还有其他的吗?听说你们组的项目,都被取消了……这如果放在其他公司,会怎么样?”
那个发牢骚的人不说话了。
在公司启动机构调整时,他就曾经担心,自己会不会被裁掉。
“现在,本部长又给了你一次机会,你却因为没发奖金,就说这说那?做人不能这样吧。”
自己部门的情况,被人点了出来,那个发牢骚的人不好意思再说什么了。
发表不同意见的职员抽了一口烟,压低声音说道:
“大家想想,因为工作有了成绩,现在给机构调整本部的人发了奖金,那如果我们干出成绩呢,是不是也会发奖金?很明显,这是做给咱们看的。”
“也就是说,给他们发奖金,是为了告诉咱们,只要出成绩的话,咱们也一样能够获得奖励?”
“是的,否则为什么要破例,在这个时候发奖金?”
“嗯,有这种可能性。”
见自己的想法得到了认同,那人继续说道:
“本部长是什么人?他肯定是这么考虑的。”
“可现在好多项目都停了,咱们拿什么出成绩?”
“哎!你是怎么通过的入职考试的?这不是很简单吗,项目取消了,难道就不干活儿啦?再找新项目啊!只要找到赚钱的项目,还愁没有奖金吗?”
“说得倒也是。”
周围的人纷纷点头,大家心中的不满逐渐化为了期待
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